DOANH NGHIỆP KHỞI NGHIỆP: VÌ SAO CẦN TƯ VẤN PHÁP LÝ NGAY TỪ ĐẦU?

Trong những năm gần đây, làn sóng khởi nghiệp (startup) tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ chưa từng có. Từ những ý tưởng sáng tạo trong công nghệ, dịch vụ, đến các mô hình kinh doanh mới lạ trong nông nghiệp, thương mại điện tử, giáo dục… hàng nghìn doanh nghiệp mới ra đời mỗi năm với khát vọng chinh phục thị trường trong nước và vươn ra quốc tế.

Tuy nhiên, đi cùng với sự sôi động ấy là một thực tế đáng suy ngẫm: tỷ lệ thất bại của các startup vẫn ở mức rất cao. Có không ít dự án đầy tiềm năng phải dừng lại chỉ sau vài năm – thậm chí chỉ vài tháng – hoạt động. Nguyên nhân có thể đến từ nhiều phía: thiếu vốn, thiếu kinh nghiệm quản trị, chiến lược kinh doanh chưa phù hợp. Nhưng một nguyên nhân thường bị xem nhẹ, trong khi lại có tác động trực tiếp đến sự sống còn của doanh nghiệp, chính là rủi ro pháp lý.

Thực tế cho thấy, nhiều nhà sáng lập khởi nghiệp thường dồn toàn bộ tâm huyết cho việc phát triển sản phẩm, tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị trường hoặc thu hút nhà đầu tư. Nhưng trong guồng quay ấy, yếu tố pháp lý – vốn được ví như “nền móng” của doanh nghiệp – lại bị bỏ ngỏ. Chỉ một sai sót nhỏ ngay từ ban đầu, chẳng hạn:

– Chọn sai loại hình doanh nghiệp, dẫn đến khó khăn khi huy động vốn hoặc khi cần thay đổi cơ cấu quản trị.

– Không xây dựng điều lệ, hợp đồng nội bộ rõ ràng, khiến mâu thuẫn cổ đông trở thành tranh chấp pháp lý.

– Không đăng ký bảo hộ thương hiệu, nhãn hiệu, quyền tác giả, dẫn đến việc bị đối thủ chiếm đoạt ý tưởng hoặc “cướp” mất tên thương hiệu đã dày công xây dựng.

– Không nắm rõ các quy định pháp luật chuyên ngành, vô tình vi phạm và bị xử phạt hành chính, đình chỉ hoạt động.

Những rủi ro này có thể khiến startup mất uy tín, mất cơ hội gọi vốn, hoặc thậm chí sụp đổ chỉ trong chớp mắt. Có không ít câu chuyện “dở khóc dở cười” khi startup sau vài năm phát triển mới phát hiện thương hiệu của mình đã bị người khác đăng ký độc quyền, hoặc khi chuẩn bị gọi vốn thì bị nhà đầu tư từ chối vì hồ sơ pháp lý quá rối rắm, không minh bạch.

Chính vì vậy, việc tư vấn pháp lý ngay từ những bước đầu tiên không chỉ là “cần thiết” mà còn là yếu tố sống còn đối với mọi doanh nghiệp khởi nghiệp. Luật sư, với vai trò là người đồng hành pháp lý, sẽ giúp startup:

– Xây dựng nền tảng pháp lý vững chắc ngay từ đầu (lựa chọn loại hình doanh nghiệp, soạn thảo điều lệ, hợp đồng cổ đông…).

– Phòng ngừa rủi ro thay vì xử lý hậu quả (thiết lập quy trình pháp lý minh bạch, tuân thủ pháp luật ngành nghề).

– Bảo vệ tài sản trí tuệ và thương hiệu, giúp startup yên tâm phát triển ý tưởng sáng tạo mà không lo bị chiếm đoạt.

– Tăng uy tín và khả năng thu hút nhà đầu tư, vì một hồ sơ pháp lý rõ ràng, minh bạch luôn là “điểm cộng” lớn trong mắt đối tác và quỹ đầu tư.

Một ý tưởng khởi nghiệp có thể đến từ sự sáng tạo, nhưng để phát triển bền vững và đứng vững trên thương trường đầy cạnh tranh, startup cần một nền móng pháp lý vững chắc. Và nền móng ấy chỉ có thể được đảm bảo thông qua sự đồng hành ngay từ đầu của luật sư và chuyên gia pháp lý.

1. Vì sao doanh nghiệp khởi nghiệp cần luật sư ngay từ đầu?

1.1. Lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp

Một trong những quyết định quan trọng nhất khi khởi nghiệp chính là chọn loại hình doanh nghiệp. Đây là bước nền tảng, ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu quản trị, trách nhiệm pháp lý, khả năng huy động vốn và cả định hướng phát triển lâu dài của startup. Nhiều nhà sáng lập thường xem nhẹ hoặc quyết định vội vàng, để rồi sau vài năm phải thay đổi mô hình, dẫn đến thủ tục rườm rà, tốn kém chi phí và ảnh hưởng đến uy tín.

Các loại hình phổ biến mà startup thường cân nhắc bao gồm:

– Công ty TNHH (Trách nhiệm hữu hạn): Đây là lựa chọn phổ biến của nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa. Ưu điểm lớn nhất là chủ sở hữu chỉ chịu trách nhiệm trong phạm vi vốn góp, giúp giảm thiểu rủi ro cá nhân. Mô hình này có cơ cấu quản lý đơn giản, dễ điều hành và phù hợp với những startup đang ở giai đoạn thử nghiệm thị trường. Tuy nhiên, hạn chế là việc huy động vốn từ bên ngoài chưa thực sự linh hoạt so với công ty cổ phần.

– Công ty cổ phần: Đây là “bước tiến cao hơn” dành cho những startup có kế hoạch phát triển lớn, cần gọi vốn từ nhiều nhà đầu tư hoặc hướng tới niêm yết trên sàn chứng khoán. Ưu điểm nổi bật là khả năng phát hành cổ phần để huy động vốn và tính thanh khoản cao khi chuyển nhượng. Nhưng đi kèm với đó là yêu cầu quản trị phức tạp hơn, nhiều thủ tục pháp lý hơn và cần một bộ máy điều hành chuyên nghiệp.

– Hộ kinh doanh cá thể: Đây là mô hình đơn giản nhất, phù hợp với những cá nhân hoặc nhóm nhỏ khởi nghiệp ở quy mô nhỏ, ví dụ: quán cà phê, cửa hàng online, dịch vụ gia đình. Ưu điểm là thủ tục đăng ký nhanh gọn, dễ quản lý, chi phí vận hành thấp. Tuy nhiên, hộ kinh doanh không có tư cách pháp nhân, chủ hộ phải chịu trách nhiệm vô hạn bằng toàn bộ tài sản cá nhân, đồng thời bị hạn chế về quy mô và số lượng lao động.

Đây chính là lúc vai trò của luật sư trở nên đặc biệt quan trọng. Dựa trên: Đặc thù ngành nghề; Mục tiêu phát triển ngắn hạn và dài hạn; Chiến lược huy động vốn. Luật sư sẽ phân tích chi tiết ưu – nhược điểm của từng mô hình, từ đó đưa ra khuyến nghị loại hình phù hợp nhất cho startup. Việc lựa chọn đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp tránh được các thay đổi rườm rà về sau, tiết kiệm thời gian – chi phí, đồng thời tạo ra một nền tảng pháp lý ổn định để tập trung phát triển kinh doanh.

1.2. Điều lệ công ty và hợp đồng góp vốn – “khế ước hôn nhân” của startup

Nếu coi quá trình khởi nghiệp giống như một cuộc hôn nhân thì Điều lệ công ty và Hợp đồng góp vốn chính là “khế ước hôn nhân” ràng buộc giữa các nhà sáng lập. Nó vừa là “luật riêng” của công ty, vừa là cam kết nền tảng để duy trì sự gắn kết, niềm tin và tính minh bạch trong nội bộ.

Trong thực tiễn, hơn 60% tranh chấp nội bộ tại startup xuất phát từ việc phân chia cổ phần, quyền điều hành và cơ chế rút vốn không rõ ràng. Khi không còn chung tầm nhìn, hoặc khi doanh nghiệp bắt đầu sinh lời, những mâu thuẫn lợi ích sẽ bùng nổ. Nếu thiếu một bộ “luật chơi” rành mạch, startup dễ rơi vào cảnh tan rã dù sản phẩm, mô hình kinh doanh có tiềm năng.

Điều lệ công ty và hợp đồng góp vốn thường bao gồm:

– Tỷ lệ góp vốn và quyền sở hữu: Ai nắm bao nhiêu %, có quyền biểu quyết tương ứng thế nào.

– Cơ chế ra quyết định: Quyền hạn của Giám đốc/Tổng giám đốc, Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông; các vấn đề nào cần đa số, vấn đề nào cần nhất trí.

– Cơ chế rút vốn, chuyển nhượng cổ phần: Thành viên muốn rút lui thì xử lý ra sao, có quy định ưu tiên mua lại nội bộ hay không.

– Phân chia lợi nhuận và xử lý lỗ lũy kế: Nguyên tắc phân chia minh bạch để tránh “người làm nhiều, hưởng ít” hoặc ngược lại.

– Trách nhiệm và nghĩa vụ của sáng lập viên: Ai chịu trách nhiệm pháp lý, ai đảm nhiệm vai trò quản lý, ai chỉ là nhà đầu tư tài chính.

Ví dụ thực tế: Một startup F&B tại Hà Nội được thành lập bởi 3 người bạn, trong đó một người góp vốn nhiều hơn nhưng lại ít tham gia điều hành. Do không có điều lệ rõ ràng, khi lợi nhuận tăng, cổ đông góp vốn nhiều đòi toàn quyền quyết định, dẫn đến mâu thuẫn gay gắt. Kết quả: hai bên kiện tụng nhau ra tòa, chuỗi quán đang phát triển buộc phải đóng cửa.

Vai trò của luật sư:

– Luật sư sẽ giúp soạn thảo điều lệ và hợp đồng góp vốn một cách chặt chẽ, công bằng và đúng luật.

– Xây dựng cơ chế chuyển nhượng cổ phần minh bạch, tránh tình trạng “bán ngầm” cho người ngoài gây xung đột lợi ích.

– Đưa vào các cơ chế phòng ngừa tranh chấp: ví dụ, quyền mua ưu tiên của cổ đông sáng lập, quy định giải quyết bất đồng bằng trọng tài thương mại thay vì kéo nhau ra tòa.

– Tư vấn để startup vừa đảm bảo quyền kiểm soát cho nhà sáng lập chính, vừa tạo sức hút với nhà đầu tư tương lai.

Tóm lại, một startup nếu thiếu điều lệ và hợp đồng góp vốn chặt chẽ thì chẳng khác nào một cuộc hôn nhân không có hôn ước – lúc “cơm lành canh ngọt” thì không sao, nhưng khi có mâu thuẫn, hậu quả sẽ rất nặng nề.

1.3. Hợp đồng thương mại – “lá chắn” trước rủi ro

Trong môi trường kinh doanh, hợp đồng thương mại chính là “xương sống” của mọi giao dịch. Với startup, nơi mà mỗi đồng vốn đều quý giá, việc ký kết một hợp đồng sơ sài chẳng khác nào “tự mở cửa” cho rủi ro pháp lý ập đến.

Nhiều doanh nghiệp mới thành lập thường sao chép mẫu hợp đồng trên mạng, hoặc ký kết dựa trên “niềm tin” và “thỏa thuận miệng”. Hệ quả là khi có tranh chấp, doanh nghiệp rơi vào thế yếu vì hợp đồng:

– Thiếu điều khoản thanh toán rõ ràng, dẫn đến việc bị chậm trả, thậm chí không thu được tiền hàng.

– Không bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, khiến ý tưởng, thiết kế hoặc sản phẩm bị đối tác chiếm đoạt.

– Không có cơ chế xử lý vi phạm, dẫn đến tình trạng kiện tụng kéo dài, mất thời gian và chi phí.

Ví dụ thực tế: Một startup công nghệ ký hợp đồng hợp tác phát triển phần mềm với đối tác nước ngoài. Do dùng hợp đồng mẫu trên mạng, không quy định rõ quyền sở hữu mã nguồn, kết quả là sau khi sản phẩm hoàn thành, đối tác tuyên bố “toàn bộ bản quyền thuộc về họ” và đưa sản phẩm ra thị trường trước. Startup này mất trắng công sức và không thể kiện đòi vì hợp đồng không có điều khoản bảo vệ.

Vai trò của luật sư trong hợp đồng thương mại:

– Soạn thảo hợp đồng chuyên nghiệp: bảo đảm các điều khoản phù hợp với ngành nghề, lợi ích và mục tiêu dài hạn của startup.

– Rà soát hợp đồng từ đối tác: phát hiện “bẫy pháp lý” ẩn trong điều khoản nhỏ, ví dụ điều khoản loại trừ trách nhiệm, quyền đơn phương chấm dứt, hay quyền sở hữu trí tuệ bất lợi.

– Đàm phán điều khoản quan trọng: hỗ trợ startup trong quá trình thương lượng để không bị lép vế trước đối tác lớn.

– Tư vấn cơ chế giải quyết tranh chấp: quy định rõ ràng trọng tài, tòa án hoặc hòa giải thương mại để rút ngắn thời gian và chi phí nếu xảy ra mâu thuẫn.

Nói cách khác, hợp đồng thương mại chính là “lá chắn pháp lý” bảo vệ startup trước những bất trắc không lường trước. Một hợp đồng chặt chẽ không chỉ ngăn ngừa tranh chấp mà còn tạo dựng niềm tin và uy tín cho doanh nghiệp trong mắt đối tác và nhà đầu tư.

1.4. Bảo hộ sở hữu trí tuệ – giữ gìn “tài sản vô hình”

Với các startup, tài sản giá trị nhất không hẳn là văn phòng, máy móc hay vốn đầu tư ban đầu, mà chính là ý tưởng kinh doanh, thương hiệu, sản phẩm trí tuệ và bí mật kinh doanh. Đây được gọi là “tài sản vô hình”, nhưng lại có sức mạnh quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, nhiều startup mất lợi thế cạnh tranh chỉ vì chậm chân trong việc bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ (SHTT). Một khi thương hiệu, logo hoặc sáng chế bị đối thủ đăng ký trước, doanh nghiệp gần như mất trắng quyền sử dụng chính sản phẩm do mình tạo ra.

Những rủi ro thường gặp nếu không bảo hộ kịp thời:

– Bị đối thủ đăng ký trước nhãn hiệu, dẫn đến việc startup phải đổi tên thương hiệu, mất toàn bộ công sức xây dựng uy tín.

– Phần mềm, ứng dụng hoặc thiết kế bị sao chép và khai thác trái phép, nhưng không có cơ sở pháp lý để khởi kiện.

– Bí mật kinh doanh bị rò rỉ do không có cơ chế ràng buộc nhân sự bằng hợp đồng bảo mật.

Ví dụ thực tế: Một startup F&B Việt Nam phát triển thương hiệu đồ uống rất thành công tại thị trường nội địa. Tuy nhiên, do không kịp thời đăng ký nhãn hiệu, một công ty nước ngoài đã nhanh tay đăng ký thương hiệu đó tại Việt Nam. Kết quả: startup buộc phải đổi toàn bộ hệ thống nhận diện thương hiệu, chịu thiệt hại hàng tỷ đồng và mất một phần lớn khách hàng quen thuộc.

Vai trò của luật sư trong bảo hộ SHTT:

– Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ: hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục đăng ký nhãn hiệu, bản quyền, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp… tại Việt Nam và quốc tế.

– Tư vấn chiến lược bảo hộ: xác định tài sản nào cần ưu tiên bảo vệ ngay từ đầu, tránh vừa tốn kém vừa thiếu hiệu quả.

– Soạn thảo cơ chế bảo mật: xây dựng các điều khoản bảo mật trong hợp đồng lao động, hợp đồng hợp tác, NDA (Non-Disclosure Agreement).

– Xử lý vi phạm: khi có hành vi xâm phạm, luật sư đại diện cho doanh nghiệp tiến hành khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Có thể nói, bảo hộ sở hữu trí tuệ chính là “lá chắn” bảo vệ tài sản vô hình và lợi thế cạnh tranh của startup. Đây cũng là yếu tố quan trọng mà các nhà đầu tư luôn xem xét trước khi rót vốn, bởi không ai muốn đầu tư vào một doanh nghiệp có thương hiệu hay sản phẩm chưa được bảo vệ hợp pháp.

1.5. Quản trị nhân sự và pháp luật lao động

Một startup có thể khởi đầu chỉ với vài thành viên đồng sáng lập, nhưng khi mở rộng quy mô, số lượng nhân sự sẽ nhanh chóng tăng lên. Cùng với đó là hàng loạt vấn đề pháp lý trong quản trị nhân sự mà nhiều doanh nghiệp non trẻ thường chủ quan hoặc bỏ qua.

Những rủi ro thường gặp:

– Không ký hợp đồng lao động đúng luật: nhiều startup chỉ thỏa thuận miệng hoặc ký hợp đồng thử việc kéo dài, dẫn đến nguy cơ bị xử phạt hoặc nhân sự khởi kiện.

– Chậm đóng hoặc trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: điều này không chỉ khiến doanh nghiệp bị phạt hành chính, mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và quyền lợi của người lao động.

– Thiếu nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể: khi xảy ra tranh chấp hoặc nhân viên vi phạm kỷ luật, doanh nghiệp không có cơ sở pháp lý rõ ràng để xử lý.

– Quản lý nhân sự thiếu cơ chế bảo mật: nhân viên nghỉ việc có thể mang theo dữ liệu khách hàng, bí mật kinh doanh sang công ty đối thủ.

Ví dụ thực tế: Một startup công nghệ tuyển dụng nhân sự theo kiểu “bạn bè, quen biết” và không ký hợp đồng lao động. Sau khi công ty phát triển, một nhân viên chủ chốt nghỉ việc, mang theo dữ liệu khách hàng và phần mềm sang mở công ty riêng. Do không có hợp đồng lao động và thỏa thuận bảo mật, startup này không có cơ sở pháp lý để đòi quyền lợi, chịu thiệt hại lớn.

Vai trò của luật sư trong quản trị nhân sự:

– Xây dựng hệ thống hợp đồng lao động phù hợp với từng vị trí: hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng thử việc…

– Tư vấn và triển khai các chế độ bảo hiểm bắt buộc đúng quy định pháp luật, tránh bị xử phạt.

– Soạn thảo nội quy lao động và quy chế nhân sự để doanh nghiệp có công cụ quản trị minh bạch, chặt chẽ.

– Thiết kế điều khoản bảo mật và không cạnh tranh (NDA/NCA) trong hợp đồng để bảo vệ bí mật kinh doanh.

– Đồng hành giải quyết tranh chấp lao động nếu phát sinh, đảm bảo hài hòa lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động.

Có thể thấy, quản trị nhân sự không chỉ là vấn đề “quản lý con người”, mà còn là nền tảng pháp lý vững chắc giúp startup vận hành bền vững, giữ chân nhân tài và tạo dựng văn hóa doanh nghiệp minh bạch.

1.6. Thuế và nghĩa vụ tài chính

Thuế và tài chính là lĩnh vực mà hầu hết startup đều “ngại chạm tới” bởi tính chất phức tạp và nhiều thủ tục. Thực tế cho thấy, không ít doanh nghiệp khởi nghiệp bị xử phạt, truy thu hoặc rơi vào khó khăn dòng tiền chỉ vì chưa nắm rõ nghĩa vụ thuế ngay từ đầu.

Những rủi ro thường gặp của startup về thuế:

– Chậm nộp thuế hoặc không kê khai đúng hạn: dẫn đến bị phạt nặng, ảnh hưởng đến uy tín với cơ quan quản lý.

– Khai sai, sót thuế: do thiếu kinh nghiệm hoặc chỉ dựa vào “kế toán tay ngang”, dẫn đến rủi ro bị truy thu và phạt chậm nộp.

– Không tận dụng ưu đãi thuế: nhiều chính sách hỗ trợ startup, doanh nghiệp công nghệ, doanh nghiệp đổi mới sáng tạo nhưng do không hiểu rõ nên bị “bỏ lỡ”.

– Báo cáo tài chính thiếu minh bạch: có thể khiến nhà đầu tư mất niềm tin, khó gọi vốn hoặc gặp rắc rối khi bị thanh tra, kiểm tra.

Ví dụ thực tế: Một startup thương mại điện tử bị cơ quan thuế xử phạt gần 500 triệu đồng vì không kê khai thuế giá trị gia tăng cho các giao dịch online. Doanh nghiệp này tưởng rằng “giao dịch qua ví điện tử không cần kê khai”, nhưng luật quy định rõ ràng. Khoản phạt không chỉ ảnh hưởng tài chính, mà còn làm mất niềm tin của nhà đầu tư.

Luật sư sẽ hỗ trợ startup thế nào?

– Đăng ký mã số thuế, lựa chọn chế độ kế toán và khai báo thuế ban đầu đúng quy định.

– Tư vấn, phối hợp với kế toán để xây dựng hệ thống tuân thủ thuế – tài chính, tránh sai sót trong kê khai, nộp thuế.

– Hướng dẫn tận dụng ưu đãi thuế, ví dụ: miễn giảm thuế TNDN cho doanh nghiệp công nghệ cao, khởi nghiệp sáng tạo, doanh nghiệp tại khu công nghệ, khu kinh tế.

– Rà soát, kiểm tra tính hợp pháp của báo cáo tài chính để phòng ngừa rủi ro pháp lý khi gọi vốn, làm việc với nhà đầu tư hoặc cơ quan nhà nước.

Giá trị cốt lõi: Startup có thể thiếu vốn, thiếu nhân sự, nhưng không thể thiếu một hệ thống quản lý thuế – tài chính minh bạch, đúng luật. Đây chính là “xương sống” bảo đảm sự tồn tại lâu dài, tạo niềm tin với đối tác, khách hàng và đặc biệt là nhà đầu tư.

2. Lợi ích khi có luật sư đồng hành cùng startup

Khởi nghiệp không chỉ là hành trình sáng tạo và kinh doanh, mà còn là “cuộc chơi” pháp lý đầy phức tạp. Một ý tưởng hay có thể thất bại chỉ vì vướng mắc pháp lý nhỏ, trong khi một doanh nghiệp bình thường có thể vươn xa nhờ nền tảng pháp lý vững chắc. Chính vì vậy, sự đồng hành của luật sư ngay từ đầu mang lại cho startup nhiều lợi ích thiết thực:

– Ngăn ngừa rủi ro từ gốc rễ: Luật sư không chỉ giải quyết tranh chấp sau khi đã xảy ra, mà còn dự báo và phòng ngừa ngay từ khi soạn thảo điều lệ, hợp đồng, hay xây dựng cơ chế nội bộ. Việc “phòng bệnh hơn chữa bệnh” giúp startup hạn chế tối đa khả năng bị kiện tụng, xử phạt hay tan rã vì mâu thuẫn cổ đông.

– Tiết kiệm chi phí lâu dài: Một sai sót tưởng chừng nhỏ, ví dụ ký nhầm hợp đồng, đăng ký sai loại hình doanh nghiệp, hay bỏ sót nghĩa vụ thuế, có thể khiến startup thiệt hại hàng trăm triệu đến hàng tỷ đồng. Đầu tư chi phí cho luật sư ngay từ đầu chính là khoản tiết kiệm thông minh, tránh mất mát lớn về sau.

– Tạo niềm tin với nhà đầu tư: Trong mắt quỹ đầu tư và đối tác chiến lược, một startup có tư vấn pháp lý chuyên nghiệp luôn được đánh giá cao hơn. Điều này thể hiện sự minh bạch, quản trị tốt và khả năng phát triển bền vững. Thực tế, nhiều thương vụ đầu tư đã thất bại chỉ vì startup không chứng minh được sự tuân thủ pháp luật.

– Bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp: Nếu mâu thuẫn hay tranh chấp là điều không thể tránh khỏi, luật sư sẽ trở thành “tấm khiên pháp lý” bảo vệ startup. Từ thương lượng, hòa giải đến tham gia tố tụng, luật sư đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp luôn được đặt lên hàng đầu.

Có thể nói, luật sư không chỉ là người giải quyết vấn đề, mà còn là người bạn đồng hành chiến lược, giúp startup an tâm tập trung vào sáng tạo và kinh doanh.

Khởi nghiệp không chỉ là chuyện ý tưởng hay vốn, mà còn là cuộc chơi pháp lý. Một nền móng pháp lý vững chắc chính là “tấm hộ chiếu” giúp startup đứng vững, phát triển bền lâu và chinh phục thị trường.

Nếu bạn đang chuẩn bị khởi nghiệp hoặc đã bắt đầu hành trình nhưng còn băn khoăn về pháp lý, đừng để những rủi ro tiềm ẩn cản bước đi của mình. Hãy liên hệ ngay với Luật sư Tân Bình – Văn phòng Luật sư Trân Toàn Thắng để được tư vấn, đồng hành và bảo vệ lợi ích pháp lý của bạn ngay từ hôm nay.

3. Luật Sư Tân Bình, Văn phòng Luật sư Trần Toàn Thắng– Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, tư vấn tận tâm từ A–Z.

Quy trình tư vấn pháp lý tại Văn phòng Luật sư Trần Toàn Thắng

3.1. Tiếp nhận yêu cầu: Khách hàng có thể liên hệ qua điện thoại, email hoặc đến trực tiếp văn phòng. Luật sư ghi nhận thông tin vụ việc và định hướng xử lý ban đầu.

3.2. Phân tích khả năng khởi kiện: Đánh giá điều kiện pháp lý, tư vấn chiến lược khởi kiện tối ưu, cân nhắc lợi ích và chi phí.

3.3. Chuẩn bị hồ sơ: Soạn đơn khởi kiện, hướng dẫn thu thập tài liệu, chứng cứ liên quan đến nhân thân, quyền sở hữu, quan hệ với bên liên quan…

3.4. Làm việc với cơ quan có thẩm quyền: Hỗ trợ nộp và theo dõi hồ sơ tại Tòa án, xử lý các trường hợp vướng mắc như tài sản chưa sang tên, thuế – tài chính, di sản chưa khai nhận.

3.5. Giải quyết tình huống phát sinh: Hỗ trợ khi bị từ chối thụ lý, khiếu nại quyết định sai, xin trích lục – xác minh giấy tờ làm chứng cứ.

3.6. Đại diện tại Tòa án: Luật sư trực tiếp tham gia tố tụng, bảo vệ quyền lợi khách hàng, hỗ trợ hòa giải nếu cần.

Với kinh nghiệm dày dặn và tinh thần trách nhiệm cao, chúng tôi cam kết đồng hành cùng khách hàng trong các vụ việc tranh chấp dân sự, hình sự, lao động, chia tài sản, thừa kế phức tạp, giúp tiết kiệm chi phí và hạn chế rủi ro pháp lý.

👉 Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ tân tâm!